Opérateur(trice) en informatique
Informations de base
- Catégorie : Administration et gestion
- Date d'entrée en fonction : Indéterminé
- Date d'affichage : 2 octobre 2024 au 31 octobre 2024
Conditions de travail
- Statut de l'emploi : TPO - Temps partiel occasionnel
- Durée : indéterminé
- Rotation : Jour
- Heures par semaines : 35,00
- Salaire : Entre 22,36 $ et 25,00 $/heure.
- Période salariale : Horaire
Mandat
Tu souhaites relever de nouveaux défis?
Le CIUSSS MCQ possède l’un des plus grands parcs informatiques et l’une des infrastructures technologiques les plus imposantes au Québec. Notre vaste territoire dispose également de plusieurs points de de service te permettant un emploi près de chez toi.
Dans le cadre des travaux de modernisation du réseau de la santé et des services sociaux, la direction des ressources informationnelles (DRI-Vitrine) se positionne pour un virage numérique d'envergure : l'informatisation des services tiendra un rôle de premier plan dans ce mouvement qui aura un impact sur toute l'organisation.
En collaboration avec les autres services de la direction des ressources informationnelles, l’Opérateur(trice) en informatique collabore avec une équipe de plus de 150 personnes aux opérations quotidiennes visant la gestion de plus de 15 000 postes de travail, près de 2000 serveurs, plusieurs pétaoctets de stockage et près de 2500 commutateurs répartis sur 150 sites différents.
Voici quelques tâches courantes qui peuvent être confié à un Opérateur(trice) en informatique:
- Assurer un soutien technique de première ligne auprès des utilisateurs;
- Répondre aux différentes demandes d’incidents et requêtes de service en fonction des priorités établies;
- Déployer aussi divers équipements requis au sein du parc informatique de l’organisation tout en assurant la maintenance de ceux-ci;
- Maintenir un environnement technologique stable et performant.
Horaire de travail : Sujet à changement selon les besoins, les heures de début du quart de travail se situeraient entre 6h00 et 8h00 et/ou entre 11h00 et 13h00. Peut être amené à effectuer des quarts de travail de fin de semaine.
Lieu de travail : Principalement en présentiel, port d’attache à déterminer en fonction du lieu de résidence.
Remarques : Tout diplôme obtenu à l'extérieur du Québec doit avoir fait l'objet d'une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec, auprès d'un organisme gouvernemental habilité, soit, idéalement, le MIFI (ministère de l'immigration, de la francisation et de l'inclusion). Veuillez joindre le document à votre profil dans la section documents et inscrire le résultat de l'évaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée.
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue.
Exigences
Ce que tu dois avoir!
Chez nous, l’agent de centre de service informatique possède un DEP en soutien informatique. Tu as une expertise et de l’expérience dans les domaines suivants :
- Systèmes d’exploitation sous Microsoft;
- Résolution de problèmes;
- Recherche d’information;
- Logiciels d’application;
- Réseau : gestion de l’accès;
- Environnement des micro-ordinateurs et ses composantes.
Des avantages qui font la différence.
• Un travail valorisant où tu auras un impact sur le bien-être des gens;
• Des activités sociales et physiques pour ta santé et ton mieux-être;
• De la formation sur mesure et l'accès à des postes de gestion;
• Un milieu en pleine transformation technologique avec des projets comme le Dossier santé numérique;
• 4 semaines de vacances et 9,6 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux;
• 13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux;
• Un salaire intéressant et de bonnes progressions salariales;
• Des assurances collectives et un régime de retraite.
Accès à l'égalité à l'emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.