Assistant(e)-chef du service des archives - Centre d'expertise - Dsn

On te reconnaît pour ta diplomatie, ta capacité de travailler en équipe et ton leadership? Tu es autonome et pour toi, la confidentialité est indispensable? Dépose ta candidature à titre d'assistant(e)-chef du service des archives!

S'inscrivant dans une volonté affirmée de modernisation du RSSS, le projet DSN, piloté par le ministère de la Santé et des Services Sociaux (MSSS), vise le déploiement et l’exploitation à l’échelle provinciale d’un système d’informatisation à la fois sécuritaire, performant et interopérable entre les différentes pratiques administratives et cliniques.

En bref, le DSN propose un dossier santé numérique provincial unique pour chaque citoyen-usager qui soit accessible de partout, en tout temps et en simultanée pour les travailleurs de la santé autorisés à le consulter et les citoyens-usagers (la population). Ces derniers seront en mesure d’intervenir davantage, et de façon facilitée, sur leurs suivis de santé. Collaboratif, interdisciplinaire et présentant de multiples fonctionnalités (ex. : communications, notifications), le DSN facilitera également les pratiques des professionnels du Réseau.

Le DSN sera déployé graduellement dans l’ensemble du Québec en fonction des apprentissages qui seront tirés localement par le CIUSSS de la Mauricie-et-du-Centre-du-Québec et le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal, désignés établissements vitrines du projet. À terme, le DSN deviendra le principal outil de travail des cliniciens, ainsi qu’un outil numérique de prestation de services aux usagers.

Qu'implique le déploiement du DSN, concrètement?

• La convergence de plusieurs systèmes d’information cliniques vers un seul système centralisé.
• La sensibilisation à une culture de gestion du changement qui implique la transformation de certaines pratiques et un changement d’habitudes d’interactions avec le RSSS pour les citoyens-usagers (accès à leurs données de santé et aux suivis de leurs rendez-vous).
• La formation pour fins d’utilisation du DSN par tous les professionnels du RSSS pour l’entrée de données, de résultats d’examens médicaux, de notes de consultation, etc.
• Etc.

L’assistant(e)-chef s’assure du respect des règles d’archives dans le cadre du déploiement. Elle coordonne et réalise les travaux de révision des processus de travail ; elle assure une expertise concernant les types de codification en référence aux nombreux cadres normatifs en vigueur dans le réseau de la santé; elle analyse et interprète les données. Elle accompagne les autres membres de l’équipe du Programme Dossier santé numérique (P-DSN) dans la définition des besoins et recommande des solutions en relation avec les besoins identifiés. Elle agit à titre d’expert dans son domaine au sein d’une équipe multidisciplinaire.

Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d'une personne démontrant une connaissance :

• De la complexité du dossier usager et des fonctions cliniques et administratives qui y sont afférentes;
• Des processus d’affaires clinico-administratifs;
• Des trajectoires de soins et services;
• Des systèmes d’information cliniques et médico-administratifs;
• De l’analyse de besoin et des processus clinico-administratifs;
• Du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Horaire de travail : Entre 35 à 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.

Lieu de travail : En télétravail, avec déplacements occasionnels au Centre d'expertise. Port d’attache à déterminer en fonction du lieu de résidence.

Prépare ta candidature

Pour connaitre ton échelon salarial dès ton embauche, apporte tes attestations d'expériences en lien avec les fonctions convoitées à l'entrevue. **

**Quelles sont les informations que doivent contenir les attestations d’expérience? Le nom de l'entreprise et ses coordonnées, le titre du poste occupé ainsi qu'une description de tes tâches principales, la durée de l'emploi occupé, le statut (temps complet ou temps partiel) et le nombre d'heures travaillées par semaine. Les attestations d'expérience doivent obligatoirement être signées par l'employeur.

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.