Audiologiste
Informations de base
- Catégorie : Réadaptation physique
- Date d'entrée en fonction : Indéterminé
- Date d'affichage : 11 septembre 2024 au 2 octobre 2024
Conditions de travail
- Statut de l'emploi : TPO - Temps partiel occasionnel
- Durée : 4 mois
- Rotation : Jour
- Heures par semaines : 35,00
- Salaire : Entre 29,93 $ et 54,91 $/heure.
- Période salariale : Horaire
Mandat
Nous sommes à la recherche d’un audiologiste pour l'hôpital Sainte-Croix.
L'audiologiste aura à travailler auprès d'une clientèle adulte et jeunesse.
Son rôle consistera à évaluer et diagnostiquer les troubles de l'audition. Il expliquera à l'usager concerné les résultats de ses évaluations et fera des recommandations appropriées en fonction des résultats et de l'évaluation des besoins.
Il recommandera l'utilisation de prothèses auditives ou d'aides de suppléances à l'audition, et guidera l'usager dans les démarches à entreprendre
Il aura à déterminer un plan de traitement ou d'intervention en collaborant avec une équipe interdisciplinaire afin de fournir à la personne des services adaptés qui favoriseront sa capacité à communiquer, son autonomie ou son intégration.
Exigences
- Posséder un diplôme universitaire de 2e cycle en audiologie;
- Être membre en règle de l’Ordre des orthophonistes et audiologistes du Québec.
Conditions de travail
Travailler pour le CIUSSS MCQ, c’est avoir accès à :
- Conciliation travail-vie personnelle;
- Salaire intéressant et de bonnes progressions salariales;
- 4 semaines de vacances par année après 1 an;
- Régime de retraite;
- Assurances collectives;
- Entreprise en santé;
- Programme d’aide aux employés (PAE).
Accès à l'égalité à l'emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.