Agent ou agente des Services de protection
La Monnaie est à la recherche d'un agent ou d'une agente des Services de protection qui saura s'épanouir dans un milieu dynamique et inclusif.
Relevant du superviseur, Services de protection, le ou la titulaire du poste constitue la première ligne de défense de la sécurité. Il ou elle assure la sécurité du personnel, des actifs et des installations de la Monnaie.La Monnaie royale canadienne est à la recherche de candidates et de candidats préqualifiés afin de pourvoir de futurs postes d'agent ou d'agente des Services de protection.
La vision de la Monnaie est d'être le meilleur établissement de monnayage au monde grâce à ses activités axées sur la clientèle, à son personnel talentueux, à son engagement en matière de pratiques durables et à la valeur qu'elle offre au Canada et à sa population.
La Monnaie royale canadienne est à la recherche de candidates et de candidats préqualifiés afin de pourvoir de futurs postes d'agent ou d'agente des Services de protection.
Temps plein (40 heures)
Permanent à temps partiel (de 20 à 40 heures)
Occasionnel (de 0 à 40 heures)
Responsabilités :
- Surveille les alarmes et y répond, et informe la salle de contrôle et le superviseur en cas d'urgences ou de présence de personnes non autorisées.
- Enquête et prépare des rapports sur les accidents et les activités suspectes.
- Effectue des patrouilles préventives, analyse les menaces et les risques, contrôle et surveille l'accès des piétons et la circulation des véhicules sur les lieux de la Monnaie.
- Applique les politiques et règlements de sécurité, intervient en cas d'urgence, y compris des urgences médicales, des incendies et des incidents liés aux matières dangereuses, conformément aux plans et procédures d'urgence établis et reconnus.
Programme de formation obligatoire à l'intention des personnes recrutées (rémunéré)
Le programme de formation obligatoire des agents et agentes des Services de protection comprend les volets suivants :
- Utilisation de la force (cinq jours)
- Armes à feu - pistolet (cinq jours)
- Cours de sécurité pour les techniciens et techniciennes en matières dangereuses (cinq jours)
- Procédures opérationnelles normalisées, systèmes et post-formation
Le ou la titulaire du poste doit pouvoir travailler par quart, incluant les jours, soirs, nuits, fins de semaine et jours fériés.
Qualifications :
Exigences linguistiques
- Un niveau de base de compétence bilingue dans les deux langues officielles (anglais/français) est requis au moment de l'embauche. Si aucun candidat bilingue n'est identifié, d'autres profils linguistiques de candidats peuvent être pris en considération conformément à la politique de dotation de la Monnaie.
Formation
- Certificat ou diplôme postsecondaire dans un domaine connexe. Toute expérience de travail pertinente sera également prise en considération.
Expérience
- Certificat valide de premiers soins et de RCR requis;
- Permis de conduire provincial valide requis;
- Permis de possession et d'acquisition d'armes à feu restreint ou non restreint, un atout (cliquez ici pour obtenir des renseignements sur le cours et le permis);
- Expérience en détection de comportements suspects, un atout;
- Expérience de travail dans un environnement hautement sécurisé, un atout;
- Expérience de travail au sein d'une équipe HAZMAT ou en lutte contre les incendies industriels, un atout important.
Qualifications supplémentaires
Connaissances
- Connaissance des processus de sécurité et des procédures d'urgence en entreprise;
- Connaissance du Code criminel du Canada (plus précisément des sections en lien avec l'usage de la force et des pouvoirs d'arrestation);
- Connaissances en prévention des accidents et en sécurité, en intervention en situation de crise, et en techniques de désescalade;
- Connaissance des contrôles d'accès, de la détection des intrusions, des systèmes de surveillance des alarmes, des systèmes de télévision en circuit fermé et d'autres systèmes de sécurité;
- Connaissance des systèmes de gestion des personnes en visite, du fonctionnement des machines à rayons X et de balayage manuel.
Compétences et habiletés
- Esprit critique;
- Résolution de conflits et de problèmes;
- Compétences interpersonnelles;
- Sensibilité aux réalités culturelles;
- Esprit d'initiative;
- Capacité à mener des évaluations de sécurité, à identifier les risques pour l'entreprise et à agir efficacement en conséquence;
- Capacité d'acheminer les renseignements à un échelon supérieur et à produire des rapports en temps opportun;
- Capacité à rédiger des rapports clairs et concis;
- Capacité à motiver les autres et à entretenir une atmosphère de travail positive;
- Capacité à travailler seul et en équipe;
- Haut niveau d'intégrité et souci du détail.
Les personnes sélectionnées devront prendre part aux processus suivants :
- Une vérification des antécédents, réalisée par la Monnaie, afin d'obtenir leur cote de niveau secret.
- Une évaluation psychologique, réalisée par la Monnaie.
- À noter : La priorité sera accordée aux citoyens canadiens et citoyennes canadiennes ainsi qu'aux résidents permanents et résidentes permanentes.
Nos avantages
- Salaire concurrentiel (taux selon la convention collective de 2024)
- Prime de rendement annuelle (pourcentage selon les cibles de rendement de l'entreprise)
- Avantages sociaux flexibles et complets (postes admissibles seulement)
- Trois semaines de congés annuels (postes admissibles seulement)
- Régime de retraite à prestations déterminées (postes admissibles seulement)
Pourquoi travailler à la Monnaie?
Les membres du personnel de la Monnaie collaborent avec divers groupes de personnes et font partie d'une organisation canadienne emblématique. Votre sécurité et votre bien-être sont notre priorité absolue. La Monnaie offre un salaire compétitif et des récompenses globales pour vous et votre famille, et vous soutiendra dans votre apprentissage continu tout au long de votre carrière.
La Monnaie s'engage à constituer une équipe représentant des perspectives, des compétences et des antécédents différents. La diversité est importante pour la Monnaie et celle-ci s'efforce de mettre en place un processus de recrutement, de sélection et d'intégration inclusif et sans obstacle afin que chaque personne soit traitée avec respect. Conformément à la Loi sur l'équité en matière d'emploi, n'hésitez pas à vous identifier volontairement à l'un ou plusieurs des quatre groupes visés par l'équité en matière d'emploi (femmes, Autochtones, personnes handicapées et membres des minorités visibles) en envoyant votre candidature à l'adresse courriel confidentielle, ee@monnaie.ca dont l'accès est réservé aux Ressources humaines.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à n'importe quelle étape du processus de mise en candidature ou d'entrevue, veuillez nous en aviser. La Monnaie est résolue à être un employeur qui prône l'inclusion. Pour une demande confidentielle, il suffit d'envoyer un courriel directement à l'adresse ee@monnaie.ca pour prendre les dispositions nécessaires.
À quoi s'attendre
Afin d'être prise ou pris en considération pour une entrevue, veuillez démontrer clairement dans votre candidature la façon dont vous répondez aux exigences de formation et d'expérience. Les qualifications supplémentaires pourraient être évaluées au moyen d'entrevues, d'examens, de vérifications des références, etc. En cas de réussite, vous devrez prendre part à une vérification des antécédents, réalisée par la Monnaie, afin d'obtenir une cote de sécurité.