- Numéro de compétition :
- 120584 External
- Affiché :
- 14 novembre 2024
- Date de clôture :
- 20 novembre 2024 à 23:59 Heure normale de l'Atlantique
- Date de début prévue :
- 25 novembre 2024
- Date de fin prévue :
- 4 juillet 2025
- Lieu :
- Services pharmaceutiques
- Hôpital régional de Saint John ~ Saint John ~ Réseau de santé Horizon ~ Réseau de santé
- Classification de l'emploi :
- Technicien/technicienne en pharmacie (1060)
- Type de classe d'emploi :
- SCFP
- Type d'emploi :
- Temporaire à temps partiel
- ETP :
- 0.5
- Horaire :
- Jour, Soirée, Fin de semaine, En disponibilité, Rotation, sous réserve de modifications en fonction des exigences opérationnelles
- Exigence linguistique :
- Anglais essentiel
- Salaire :
- de 25,1308 à 26,9514 de l'heure (en plus d'un redressement de 20% au taux horaire de salaire)
selon le statut de l'emploi, peut recevoir une prime équivalant à 8 % du salaire annuel au lieu de vacances et de jours fériés, conformément à l'article 6.08 a) de la convention collective du SCFP
DESCRIPTION DU POSTE
La technicienne ou le technicien en pharmacie doit interagir avec les patients afin de recueillir des renseignements liés à leur médication et leur fournir des directives, vérifier l'exactitude des médicaments préparés par autrui, assurer la supervision des étudiants du programme de formation de techniciens en pharmacie, et s'occuper de l'approvisionnement, de la préparation et de la distribution des médicaments et des produits pharmaceutiques.
QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
- Inscription auprès de l'Ordre des pharmaciens du Nouveau-Brunswick comme technicienne ou technicien en pharmacie; permis d'exercer au Nouveau-Brunswick.
- Capacité de se présenter régulièrement au travail.
- Capacité de s'acquitter des fonctions du poste.
- Bons antécédents de travail.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
La technicienne ou le technicien en pharmacie doit :
- assurer l'exactitude de la préparation des médicaments effectuée par d'autres techniciens en pharmacie et par les assistants en pharmacie, incluant ceux assignés à la vérification;
- rencontrer les patients et recueillir les renseignements liés à leur médication afin de créer le meilleur schéma thérapeutique possible;
- aider les pharmaciens dans la mise en œuvre et la surveillance de la pharmacothérapie des patients;
- renseigner les patients concernant les outils et les appareils liés à leurs médicaments;
- enseigner des principes pertinents aux étudiants du programme de formation de techniciens en pharmacie; orienter les étudiants en pharmacie;
- préparer et étiqueter les produits stériles tels que la nutrition parentérale totale, les agents utilisés en chimiothérapie, les mélanges intraveineux et les autres produits stériles qui nécessitent des techniques spécialisées;
- préparer, étiqueter et distribuer les produits pharmaceutiques;
- commander et recevoir les produits et les fournitures pharmaceutiques et tenir à jour les stocks de fournitures.
Domaines et normes établis par l'Association nationale des organismes de réglementation de la pharmacie (ANORP) en 2022
Modèle de normes de pratique des pharmaciens et des techniciens en pharmacie au Canada:
- Prestation de soins
- Connaissances et expertise
- Communication et collaboration
- Leadership et intendance
- Professionnalisme
Voici les compétences exigées par le Réseau de santé Horizon
- Souci du détail
- Communication
- Planification du travail et établissement des priorités
- Aptitudes interpersonnelles
- Travail d'équipe et collaboration
- Approche axée sur les patients ou les clients
La personne choisie pourrait être admissible à un incitatif de recrutement en échange d'une entente de retour de service avec le Réseau de santé Horizon.
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Le Réseau de santé Horizon (Horizon) accepte seulement les demandes d'emploi soumises en ligne.
Le processus de recrutement d'Horizon
Le Réseau de santé Horizon remercie les candidates et candidats de leur intérêt, mais il communiquera seulement avec les personnes convoquées à une entrevue. Toutes les personnes intéressées par cette occasion d'emploi sont encouragées à poser leur candidature, étant donné qu'une combinaison équivalente d'études, de formation et d'expérience pourrait être acceptée.
Le processus de recrutement et de présélection d'Horizon peut comprendre des tests de compétences linguistiques, des tests de compétences administratives et des évaluations du comportement. Les personnes sélectionnées pour des évaluations recevront un courriel à l'adresse électronique indiquée sur leur demande. Les résultats officiels seront communiqués par voie électronique au candidat, aux Ressources humaines et au gestionnaire ayant demandé l'évaluation, puis consignés au dossier du candidat aux fins d'embauche au Réseau de santé Horizon.
Déclaration sur la diversité
Horizon maintient son engagement à améliorer son environnement de travail diversifié et inclusif pour ses employés et ses patients. Nous croyons en un système de soins de santé qui appuie toutes les personnes équitablement, peu importe leur race, leur origine ethnique, leur origine nationale, leur milieu social, leur religion, leur identité de genre ou expression de genre, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Notre objectif de fournir aux patients des soins sûrs et de qualité repose sur un environnement axé sur la diversité et l'inclusion.